México se encamina a una reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, aunque se mantendrá el esquema actual de seis días de trabajo por uno de descanso, según la propuesta enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum al Senado.
De acuerdo con el proyecto del Gobierno, tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo (LFT) conservarán esta proporción semanal, aunque con un límite de 40 horas, lo que significa reducir el tiempo laboral pero no aumentar los días de descanso.
En el documento se establece que “la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley” y que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán gozar de un día de descanso con salario íntegro, esquema que se replica también en la reforma de la LFT.
Hasta ahora, la mayoría de las iniciativas en el Congreso habían planteado dos días de descanso por cada cinco de trabajo, lo que además de reducir horas semanales implicaba una mejora en la calidad de vida. De los 17 proyectos presentados, 14 proponían dos días de descanso.
La diputada Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, advirtió que la propuesta actual no cumple con el espíritu de la reducción laboral, pues mantiene un solo día de descanso. Señaló que sin ese segundo día, las personas trabajadoras seguirán enfrentando jornadas extenuantes y largos traslados, lo que afecta la convivencia familiar.
También lee: SEP confirma fechas oficiales de vacaciones de invierno 2025 para kínder, primaria y secundaria
Durante los foros organizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los sindicatos insistieron en dos días de descanso, mientras que el sector empresarial pidió conservar el modelo de seis días y mantener flexibilidad en la distribución de horarios.
La propuesta del Ejecutivo plantea una reducción gradual de dos horas por año a partir del 1 de enero de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. El calendario sería: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
La reforma también incluye un plazo de seis meses para que las empresas ajusten sus procesos antes de la primera etapa de reducción.
