El avance acelerado de la inteligencia artificial (IA) está generando una transformación profunda en el mercado laboral, no necesariamente por la desaparición de empleos, sino por la reorganización de tareas, funciones y habilidades dentro de los centros de trabajo.
De acuerdo con un análisis de OpenAI, desarrollador de ChatGPT, cerca de la mitad de los empleos experimentará cambios en el corto plazo debido a la creciente integración de estas tecnologías en empresas y procesos productivos.
El estudio, basado en más de 900 ocupaciones que representan el 99.7 por ciento del empleo en Estados Unidos, indica que el 46 por ciento de los puestos tendría baja probabilidad de cambios inmediatos, mientras que el resto sí enfrentaría algún tipo de transformación.
Dentro de ese universo, el 24 por ciento de los empleos podría modificar la forma en que se realizan sus tareas, aunque los trabajadores seguirán siendo indispensables, mientras que el 12 por ciento podría incluso crecer gracias a la reducción de costos y la ampliación de capacidades que ofrece la IA.
El informe también destaca que herramientas como ChatGPT ya se utilizan con mayor frecuencia en los trabajos más expuestos a la inteligencia artificial, aunque su adopción general aún no alcanza todo su potencial técnico.
OpenAI señala que la exposición a estas tecnologías no determina por sí sola el impacto laboral, ya que los efectos dependen de la forma en que se integran en los procesos, la demanda del mercado y el papel que mantengan los trabajadores.
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Este panorama coincide con análisis de consultoras como McKinsey, que advierten que, aunque algunas tareas se automatizan, la IA también impulsa la creación de nuevos roles laborales, especialmente en supervisión, operaciones y diseño de flujos de trabajo.
Actualmente, alrededor del 8 por ciento de las nuevas vacantes ya están relacionadas con inteligencia artificial, mientras que la demanda de estas habilidades crece a un ritmo de 21 por ciento anual, según Bain & Company.
Las empresas que han adoptado estas herramientas reportan mejoras en productividad, aunque la implementación sigue siendo desigual entre sectores, lo que marca una transición laboral en desarrollo.
