Los trabajadores del Poder Judicial de la Federación extenderán el paro de labores hasta el martes 10 de noviembre. La decisión obtuvo el respaldo del 91 por ciento de los empleados sindicalizados que participaron en la votación.
La suspensión comenzó el viernes 6 de noviembre y continuará durante el lunes 9 y martes 10. Sin embargo, los trabajadores mantendrán una guardia para atender los asuntos considerados urgentes.
La protesta responde a las evaluaciones anunciadas por el Órgano de Administración Judicial. Los empleados consideran que los resultados podrían poner en riesgo su estabilidad laboral y otros derechos adquiridos.
Aprueban extender paro
De acuerdo con los resultados de la votación, 513 trabajadores respaldaron la continuidad del paro, equivalentes al 91 por ciento de los 560 sindicalizados considerados. En contraste, 32 empleados votaron en contra y únicamente se registraron cuatro votos nulos.
Con estos resultados, la mayoría decidió mantener la suspensión de actividades durante dos jornadas adicionales. La medida busca presionar para que las autoridades revisen las condiciones de las evaluaciones anunciadas para el personal judicial.
El líder sindical detalló que alrededor de mil trabajadores de base y de confianza laboran en el Poder Judicial federal en Querétaro. De ese total, aproximadamente 600 pertenecen a la organización sindical que encabeza.
Rechazan evaluaciones por posibles consecuencias laborales
El motivo principal de la protesta son las evaluaciones anunciadas por el Órgano de Administración Judicial. Los trabajadores cuestionan que una calificación no aprobatoria pueda provocar la separación del cargo y afectar derechos como la antigüedad y la jubilación.
El dirigente sindical aclaró que los empleados no rechazan someterse a evaluaciones de conocimientos. Sin embargo, exigen que los procedimientos respondan a criterios de excelencia y que no contemplen consecuencias laborales que consideran desproporcionadas.
“Las peticiones es una evaluación conforme a los lineamientos de excelencia, estamos dispuestos a que nos evalúen, pero no a las consecuencias establecidas en el acuerdo, que es la separación del cargo en caso de que no se apruebe”, señaló.
Cuestionan participación de titulares y compañeros
Otro de los puntos que genera inconformidad es que una parte de la calificación dependerá de las opiniones de titulares y compañeros. Este componente representará el 2.5 por ciento de la evaluación total.
El dirigente cuestionó que los propios trabajadores tengan que calificarse entre sí, al considerar que este mecanismo puede introducir criterios ajenos a los conocimientos profesionales. Por ello, insistió en que las evaluaciones deben concentrarse en las capacidades y el desempeño.
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“Es una evaluación de conocimientos, no de amigos”, expresó al referirse a la participación de superiores y compañeros en el proceso. Asimismo, reiteró que el sindicato está dispuesto a aceptar evaluaciones, siempre que existan reglas claras y sin amenazas de separación laboral.
Mantendrán guardias para atender asuntos urgentes
Durante la suspensión de actividades, los trabajadores establecerán una guardia para atender los asuntos que tengan carácter urgente. De esta manera, buscarán mantener la atención de los casos que no puedan esperar a la reanudación de labores.
Además, el dirigente informó que solicitaron a los titulares de todas las áreas respetar la decisión de los empleados. La petición consiste en evitar que se establezcan condiciones o restricciones para participar en el paro.
