El cierre definitivo de la planta de Nissan en Civac, Morelos, dejará sin empleo a cerca de 3,500 trabajadores directos a partir de enero de 2026, cuando inicie el proceso de despido escalonado como parte del plan de reestructuración global Re:Nissan. Aunque la empresa mantendrá operaciones limitadas hasta diciembre de este año, los primeros recortes comenzarán en enero con la salida de trabajadores eventuales y por contrato.
Solo 1,300 empleados están sindicalizados y serán representados por el Sindicato Independiente de Trabajadores de Nissan Mexicana, encabezado por Armando Campa Quezada, en las negociaciones para definir las condiciones de salida. El resto de los trabajadores tendrá que enfrentar el proceso de manera individual, conforme a sus contratos laborales.
En marzo de 2026 se espera el despido del personal de planta, con lo que concluirá formalmente la operación de Nissan en el estado, luego de casi seis décadas de presencia industrial. El impacto económico y social del cierre ha generado preocupación entre las familias que dependen de estos empleos.
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El gobierno de Morelos, encabezado por Margarita González Saravia, anunció un programa emergente de empleo y sostuvo que mantendrá reuniones con directivos de Nissan para asegurar que se respeten todos los derechos laborales durante la transición. Además, planteó la posibilidad de recolocar a trabajadores en la planta de Aguascalientes y buscar inversiones para atraer otra armadora automotriz a la entidad.
Autoridades estatales y federales trabajan en coordinación para mitigar los efectos del cierre, incluyendo la reubicación de personal en otras empresas del sector, la activación del Servicio Nacional de Empleo (SNE) y el impulso a proyectos de emprendimiento que aprovechen las habilidades técnicas de los trabajadores afectados.
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La salida de Nissan marca el fin de una etapa industrial en Civac, donde la planta operó desde 1966, generando miles de empleos durante décadas. Hoy, el reto es garantizar una transición justa para los empleados y mantener la estabilidad laboral en la región.
