El Congreso del Estado de Guanajuato aprobó reformas a la Ley para Prevenir, Atender y Erradicar la Discriminación con el fin de garantizar mayor protección a las mujeres y grupos vulnerables en el ámbito social y laboral.
La reforma al artículo 8 establece que queda prohibido restringir oportunidades laborales por embarazo, maternidad o lactancia, evitando que las mujeres sean limitadas en su permanencia o ascenso dentro de sus centros de trabajo.
También se determina que queda prohibido impedir o condicionar el acceso a establecimientos públicos por orientación sexual o identidad de género, reforzando las garantías de trato igualitario en todo el estado.
Las modificaciones contemplan la inclusión de la Secretaría de Derechos Humanos dentro del Consejo para Prevenir, Atender y Erradicar la Discriminación, con el objetivo de fortalecer acciones institucionales y políticas públicas en esta materia.
Durante la sesión, la diputada de Morena Plásida Calzada Velázquez señaló que muchas mujeres embarazadas continúan siendo vulneradas en sus empleos, debido a la percepción de que se encuentran en desventaja para desempeñar sus responsabilidades laborales.
También lee: Jueza aplaza resolución sobre la libertad anticipada de Javier Duarte
En tribuna, la diputada panista Noemí Márquez Márquez calificó la discriminación durante la maternidad como una “realidad dolorosa” que viven miles de mujeres, afectando su derecho a tener una familia en condiciones de igualdad.
La legisladora afirmó que es urgente alzar la voz contra estas prácticas para construir un entorno laboral justo donde el valor de una mujer se mida por su trabajo, capacidades y aportación, y no por su maternidad.
