En Guanajuato, las mujeres perciben en promedio un 20 por ciento menos de salario que los hombres, señaló el diputado de Morena, David Martínez Mendizábal, al presentar una iniciativa para eliminar la brecha salarial de género en el estado.
La propuesta plantea reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato y a la Ley de Hacienda estatal, con el objetivo de combatir la desigualdad salarial tanto en el sector público como en la iniciativa privada.
De acuerdo con los datos expuestos, en León la industria del calzado registra una brecha salarial de hasta 22 por ciento, lo que significa que por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 78. A nivel estatal, las mujeres ocupan el 65 por ciento de los puestos operativos, pero apenas el 12 por ciento de los cargos directivos. Además, las guanajuatenses destinan en promedio 28 horas más a la semana al trabajo doméstico y de cuidados no remunerados, lo que limita sus oportunidades de desarrollo profesional.
La iniciativa busca reconocer de manera expresa en la ley la brecha salarial de género como una diferencia injustificada en la remuneración por trabajo de igual valor. También establece la responsabilidad del Estado y de los municipios para garantizar igualdad de trato y oportunidades en los ámbitos laboral, económico y de cuidados.
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Entre las medidas planteadas se contempla la obligación de que el gobierno estatal, los municipios y los sectores privado y social adopten acciones para prevenir, identificar y erradicar la brecha salarial. Asimismo, propone incentivos fiscales para empresas que acrediten paridad salarial y promuevan centros de cuidado.
El proyecto incluye la creación del artículo 14 Bis en la Ley de Hacienda del Estado, que otorgaría estímulos fiscales en el Impuesto Sobre Nóminas a las empresas que cumplan con criterios de igualdad salarial y apoyen políticas de cuidado.
