La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) propuso una nueva ruta para destrabar la huelga que mantiene paralizadas las operaciones del Nacional Monte de Piedad desde hace siete meses, al reconocer que las negociaciones entre el patronato y el sindicato se encuentran en un “punto muerto”.
La dependencia federal planteó la elaboración de una propuesta por parte de la autoridad laboral que atienda los aspectos sustantivos del conflicto, respete el contrato colectivo de trabajo y se mantenga dentro del marco legal vigente.
La intención es que tanto el patronato como el sindicato acepten esta propuesta y que sean los más de mil 800 trabajadores quienes, mediante voto personal, libre, directo y secreto, decidan si la aprueban o la rechazan para poner fin al conflicto laboral.
En caso de que el dictamen sea aprobado, las autoridades laborales ofrecieron brindar el apoyo necesario para supervisar la implementación de todas las medidas acordadas.
Sin embargo, si la propuesta es rechazada, la STPS sugirió que ambas partes agoten la instancia judicial prevista y soliciten de inmediato la calificación de imputabilidad de la huelga ante el Poder Judicial.
La Secretaría del Trabajo advirtió que si la administración del Monte de Piedad y el sindicato rechazan esta alternativa sin someterla a votación de los trabajadores, deberán retomar el diálogo con propuestas concretas o acudir directamente al Poder Judicial para resolver de fondo el conflicto.
La huelga inició el 1 de octubre de 2025 y ha afectado significativamente a trabajadores, pignorantes y clientes de esta institución con más de 250 años de historia y alrededor de 300 sucursales en el país.
El Gobierno federal señaló que, junto con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se han realizado más de 30 mesas trilaterales para intentar alcanzar un acuerdo, pero la distancia entre ambas posturas ha impedido una solución.
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De acuerdo con el sindicato de trabajadores del Nacional Monte de Piedad, el paro estalló por presuntas violaciones al contrato colectivo, la supuesta intención del patronato de desaparecer la organización sindical y el proceso de “boletinación de plazas”, relacionado con la cobertura de vacantes y ascensos internos.
Aunque en febrero pasado un juez de distrito declaró inexistente la huelga mediante un amparo otorgado a la administración, el sindicato promovió un recurso de revisión, por lo que el conflicto sigue vigente y será un Tribunal Colegiado quien emita la resolución final.
