Más de 150 servidoras y servidores públicos reciben capacitación para prevenir la violencia laboral en Guanajuato y resolver conflictos mediante el diálogo y la mediación. El objetivo es fortalecer espacios de trabajo seguros y respetuosos.
La formación “Mecanismos alternativos de solución de conflictos en el espacio laboral” se desarrolla durante agosto en Irapuato, León y Guanajuato capital. Está dirigida a integrantes de los comités encargados de atender violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual.
De acuerdo con la Secretaría de las Mujeres, siete de cada 10 casos que llegan a estos comités corresponden a desacuerdos laborales que pueden resolverse mediante mediación. Por ello, el curso busca fortalecer las herramientas para atenderlos antes de que escalen.
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La capacitación incluye técnicas de mediación, negociación y diálogo colaborativo, además de perspectiva de género y derechos humanos. Sin embargo, la violencia laboral en Guanajuato, el acoso y el hostigamiento sexual no pueden negociarse mediante estos mecanismos.
La secretaria de las Mujeres, Itzel Balderas Hernández, destacó que prevenir que los desacuerdos aumenten permite construir espacios basados en igualdad, respeto y derechos humanos. En cambio, los casos de violencia deben canalizarse mediante denuncias y protocolos institucionales.
Con estas acciones, las autoridades buscan mejorar la atención de conflictos dentro del servicio público y proteger los derechos de las personas trabajadoras. La capacitación también pretende evitar que problemas de convivencia deriven en situaciones de mayor gravedad.
