{"id":165747,"date":"2025-09-12T21:00:00","date_gmt":"2025-09-13T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elotroenfoque.mx\/?p=165747"},"modified":"2025-09-12T20:44:57","modified_gmt":"2025-09-13T02:44:57","slug":"que-se-paga-si-trabajas-el-16-de-septiembre-esto-dice-la-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elotroenfoque.mx\/index.php\/2025\/09\/12\/que-se-paga-si-trabajas-el-16-de-septiembre-esto-dice-la-ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 se paga si trabajas el 16 de septiembre? Esto dice la Ley Federal del Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 16 de septiembre, fecha en que se conmemora el aniversario de la Independencia de M\u00e9xico, es un d\u00eda de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/strong> Esto significa que <strong>los empleadores no pueden obligar a sus trabajadores a laborar<\/strong> y, si lo hacen, deben pagar una compensaci\u00f3n especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente, los d\u00edas feriados no pueden ser descontados del periodo vacacional ni del salario del trabajador.<\/strong> Son descansos adicionales que deben respetarse de manera \u00edntegra.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/elotroenfoque.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/dia-feriado-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-165749\" srcset=\"https:\/\/elotroenfoque.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/dia-feriado-2.jpg 1024w, https:\/\/elotroenfoque.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/dia-feriado-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/elotroenfoque.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/dia-feriado-2-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En caso de que una persona trabaje durante el 16 de septiembre, tiene derecho a recibir su salario diario m\u00e1s el doble de esa cantidad.<\/strong> En total, debe recibir el equivalente a un <strong>\u201cpago triple\u201d<\/strong>, de acuerdo con el art\u00edculo 75 de la LFT. Por ejemplo, si alguien gana el salario m\u00ednimo diario (278.80 pesos), tendr\u00eda que recibir <strong>836.40 pesos<\/strong> por laborar ese d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La ley tambi\u00e9n establece sanciones econ\u00f3micas para las empresas que incumplan con este pago.<\/strong> Las multas van desde los <strong>5,675 hasta los 565,700 pesos<\/strong>, y pueden aplicarse por cada trabajador afectado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n lee: <strong><a href=\"https:\/\/elotroenfoque.mx\/index.php\/2025\/09\/12\/agente-del-ice-dispara-y-mata-a-mexicano-durante-operativo-en-chicago\/\">Agente del ICE dispara y mata a mexicano durante operativo en Chicago<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aunque muchas personas asumen que el 15 de septiembre tambi\u00e9n es feriado, la ley no lo contempla como d\u00eda de descanso oficial.<\/strong> Por lo tanto, el lunes 15 se trabaja de manera regular y el descanso obligatorio aplica el martes 16.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Actualmente, los d\u00edas oficiales de descanso incluyen el 1 de enero, el 5 de febrero (o el lunes m\u00e1s cercano), el 21 de marzo (ajustado al tercer lunes), el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 25 de diciembre, el 1 de octubre en a\u00f1os de cambio de Poder Ejecutivo, y las fechas que defina la autoridad electoral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@elotroenfoque\/video\/7521931568865217810?_r=1&amp;_t=ZS-8xeh92v0PRA\">Sigue tambi\u00e9n las noticias en TikTok<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Otras fechas como el 5 de mayo, el 10 de mayo, los D\u00edas de Muertos, o la Semana Santa, suelen otorgarse por decisi\u00f3n de las empresas, pero no son obligatorias por ley.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aunque ha habido propuestas para ampliar los d\u00edas de descanso oficial, ninguna ha sido aprobada hasta el momento.<\/strong> La \u00faltima modificaci\u00f3n relevante fue en 1987, cuando se incorpor\u00f3 el descanso para d\u00edas de elecciones y, m\u00e1s recientemente, el 1 de octubre como nuevo d\u00eda feriado por la toma de protesta presidencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 16 de septiembre, fecha en que se conmemora el aniversario de la Independencia de M\u00e9xico, es un d\u00eda de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). 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