{"id":173581,"date":"2025-12-10T22:43:46","date_gmt":"2025-12-11T04:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/elotroenfoque.mx\/?p=173581"},"modified":"2025-12-10T22:43:51","modified_gmt":"2025-12-11T04:43:51","slug":"multas-de-hasta-362-mil-pesos-y-carcel-a-empleadores-que-paguen-menos-del-salario-minimo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elotroenfoque.mx\/index.php\/2025\/12\/10\/multas-de-hasta-362-mil-pesos-y-carcel-a-empleadores-que-paguen-menos-del-salario-minimo-en-mexico\/","title":{"rendered":"Multas de hasta 362 mil pesos y c\u00e1rcel a empleadores que paguen menos del salario m\u00ednimo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>empleadores en M\u00e9xico que paguen por debajo del salario m\u00ednimo vigente<\/strong> estar\u00e1n incumpliendo la ley y podr\u00e1n enfrentar <strong>multas de hasta 362,048 pesos<\/strong> y <strong>penas de prisi\u00f3n de hasta seis a\u00f1os<\/strong>. La Ley Federal del Trabajo establece sanciones econ\u00f3micas y penales que aumentan seg\u00fan el monto dejado de pagar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n se\u00f1ala que pagar menos del m\u00ednimo puede derivar en <strong>multas de 90,512 pesos<\/strong>, <strong>181,024 pesos<\/strong> o <strong>362,048 pesos<\/strong>, dependiendo de <strong>la cantidad omitida<\/strong>. Estas sanciones aplican tanto al salario m\u00ednimo general como a los <strong>salarios m\u00ednimos profesionales<\/strong>, regulados por la Conasami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, el salario m\u00ednimo profesional m\u00e1s alto para 2026 corresponde a <strong>reporteros y reporteros gr\u00e1ficos<\/strong>, con <strong>705.46 pesos diarios<\/strong>, mientras que uno de los m\u00e1s bajos es el de <strong>manejador de granja av\u00edcola<\/strong>, con <strong>316.85 pesos diarios<\/strong>. Las autoridades determinar\u00e1n la pena seg\u00fan <strong>qu\u00e9 tan por debajo del salario legal<\/strong> se encuentre el pago real.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/elotroenfoque.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/salario-minimo-2-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-173583\" srcset=\"https:\/\/elotroenfoque.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/salario-minimo-2-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/elotroenfoque.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/salario-minimo-2-300x150.jpg 300w, https:\/\/elotroenfoque.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/salario-minimo-2-768x384.jpg 768w, https:\/\/elotroenfoque.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/salario-minimo-2.jpg 1091w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Especialistas laborales explican que estas <strong>multas pueden aplicarse por cada trabajador afectado<\/strong>, lo que las convierte en sanciones acumulativas. Adem\u00e1s, la LFT establece agravantes en sectores como <strong>campo, miner\u00eda, comercio y servicios<\/strong>, cuando el empleador paga menos del m\u00ednimo fijado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Ley de Trata de Personas<\/strong> tambi\u00e9n contempla la explotaci\u00f3n laboral, considerando delito pagar <strong>por debajo de lo legalmente establecido<\/strong>. Las penas pueden ir de <strong>3 a 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/strong>, adem\u00e1s de <strong>multas de 5,000 a 50,000 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores pueden <strong>denunciar ante la Secretar\u00eda del Trabajo<\/strong> si reciben un salario inferior al m\u00ednimo. Las denuncias pueden ser an\u00f3nimas, y una vez hechas, la autoridad ordena una inspecci\u00f3n para confirmar el incumplimiento. Si la empresa no paga la multa, se puede iniciar una <strong>investigaci\u00f3n penal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El dinero recaudado por multas va a <strong>Hacienda<\/strong>, no al trabajador afectado. Para recuperar el da\u00f1o, el empleado debe iniciar un <strong>juicio laboral<\/strong>, solicitar la <strong>rescisi\u00f3n de contrato<\/strong> y pedir una indemnizaci\u00f3n, aunque este proceso puede dejarlo sin trabajo durante el litigio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Especialistas recomiendan que los empleadores <strong>ajusten contratos y adendas<\/strong> conforme entra en vigor el nuevo salario m\u00ednimo, para evitar sanciones y cumplir con la ley. Recuerdan que <strong>las penas de prisi\u00f3n<\/strong> por pagar menos del m\u00ednimo son una de las medidas m\u00e1s severas en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n lee: <strong><a href=\"https:\/\/elotroenfoque.mx\/index.php\/2025\/12\/10\/guanajuato-capital-obtiene-nivel-oro-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion\/\">Guanajuato capital obtiene Nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del <strong>1 de enero de 2026<\/strong>, el salario m\u00ednimo general subir\u00e1 <strong>13%<\/strong>, quedando en <strong>315.04 pesos diarios<\/strong>, mientras que en la <strong>Zona Libre de la Frontera Norte<\/strong> ser\u00e1 de <strong>440.87 pesos diarios<\/strong>. De manera mensual, el ingreso m\u00ednimo ser\u00e1 de <strong>9,582.47 pesos<\/strong>, y en la zona fronteriza, de <strong>13,409.80 pesos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo establece que el salario m\u00ednimo debe permitir cubrir <strong>las necesidades b\u00e1sicas materiales, sociales y culturales<\/strong> de una familia. Para 2026, este ingreso equivaldr\u00e1 a <strong>dos canastas b\u00e1sicas alimentarias<\/strong>, y la meta del gobierno es que en 2030 alcance el valor de <strong>2.5 canastas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@elotroenfoque\/video\/7521931568865217810?_r=1&amp;_t=ZS-8xeh92v0PRA\">Sigue tambi\u00e9n las noticias en TikTok<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleadores en M\u00e9xico que paguen por debajo del salario m\u00ednimo vigente estar\u00e1n incumpliendo la ley y podr\u00e1n enfrentar multas de hasta 362,048 pesos y penas de prisi\u00f3n de hasta seis a\u00f1os. La Ley Federal del Trabajo establece sanciones econ\u00f3micas y penales que aumentan seg\u00fan el monto dejado de pagar. 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