Ser madre en México sigue siendo una desventaja laboral para muchas mujeres. La falta de igualdad en el entorno profesional provoca menores oportunidades de crecimiento, salarios hasta 40% más bajos y afectaciones a la salud mental, según un estudio del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) del Tecmilenio.
Una de las voces que ejemplifican esta problemática es la de Jimena, una profesionista a quien su empresa le negó un ascenso tras enterarse de que estaba embarazada de su tercer hijo. “No les gustó que, si me ascendían, luego me fuera de maternidad”, relató. Tardó dos años y medio en tener otra oportunidad.
Como ella, miles de mexicanas enfrentan obstáculos que no padecen ni los hombres ni las mujeres sin hijos. El análisis del Observatorio del ICBI revela una clara penalización de la maternidad que afecta no solo el ingreso, sino también el bienestar emocional de las trabajadoras.
La directora del ICBI, Rosalinda Ballesteros, explicó que los datos surgen del estudio ‘Factor Wellbeing’, que monitorea desde 2021 las condiciones laborales en 133 empresas en México y ha encuestado a más de 86 mil empleados. Los hallazgos son alarmantes.
Según la OIT, solo el 45.8% de las madres jóvenes tienen empleo en México, frente al 53.2% de las mujeres sin hijos pequeños. En cargos de liderazgo, el contraste es aún mayor: más del 70% de los hombres con hijos menores de seis años ocupan estos puestos, pero solo el 24% de las mujeres en esas posiciones son madres.
Ballesteros subrayó que en México las mujeres dedican más de 22 horas semanales al trabajo no remunerado relacionado con el cuidado. Esto no solo limita su desarrollo profesional, sino que incrementa su carga emocional y niveles de estrés.
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“Las mujeres mayores de 35 años son las que reportan más emociones negativas y estrés”, detalló la experta, destacando que los entornos laborales deben adaptarse para no castigar la maternidad y equilibrar las responsabilidades de cuidado.
También muchas madres enfrentan salarios injustos: ganan hasta un 40% menos que los padres hombres y 36% menos que las mujeres sin hijos, según un estudio del Colegio de México.
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Una segunda madre, Rosa, compartió que, tras perder su negocio por la pandemia, encontró trabajo temporal. Pero ahí le negaron cualquier crecimiento: “Eres extremadamente capaz, pero eres mamá”, le dijeron, dejando claro que su rol materno pesaba más que su talento.
