La Presidencia de la República publicó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, medida que comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027.
De acuerdo con el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, la disminución será paulatina, con una reducción de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.
El calendario aprobado señala que en 2026 se mantendrán las 48 horas, en 2027 bajará a 46 horas, en 2028 será de 44 horas, en 2029 se reducirá a 42 horas y finalmente en 2030 quedará en 40 horas semanales.
La reforma también establece que por cada seis días de trabajo deberá otorgarse al menos un día de descanso con goce de salario y prestaciones completas, además de que la distribución de la jornada podrá acordarse entre empleadores y trabajadores.
En cuanto a la jornada diaria, se mantendrán ocho horas para el turno diurno, siete horas para el nocturno y siete horas y media para la jornada mixta.
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Asimismo, se añadió la obligación para los patrones de contar con un sistema electrónico de control de asistencia que registre horarios de entrada y salida de cada trabajador y que pueda ser entregado a la autoridad cuando sea solicitado.
El incumplimiento de esta medida podrá generar multas que van desde los 29 mil hasta más de 586 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta.
Aunque el decreto entró en vigor este 1 de mayo, el periodo de ajuste para empresas y trabajadores será hasta el 31 de diciembre, mientras la Secretaría del Trabajo y Previsión Social supervisará su implementación.
