Septiembre trae consigo una de las fechas clave del calendario laboral en México. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el único día de descanso obligatorio en septiembre de 2025 es el martes 16, con motivo del Aniversario de la Independencia. Este día aplica para todos los trabajadores del país, sin importar si laboran en el sector público o privado.
Trabajar durante un día festivo oficial implica recibir una compensación especial. Quienes prestan sus servicios el 16 de septiembre tienen derecho a su salario normal más un pago doble por ese día, es decir, un pago triple, como lo establece la LFT. Si además el día coincide con domingo, se debe sumar una prima dominical del 25% sobre el salario diario.
En contraste, el 1 de septiembre, fecha en que la presidenta Claudia Sheinbaum rinde su primer informe de gobierno, no es considerado un día de descanso obligatorio. Aunque algunas personas creen que puede ser día feriado, la legislación laboral no lo contempla como tal, por lo que las actividades laborales continúan con normalidad, salvo que la empresa otorgue el día como una prestación extra.
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La LFT establece un total de nueve días oficiales de descanso al año, y aunque se han presentado iniciativas para incluir otras fechas —como el 1 y 2 de noviembre o el 5 de mayo— en la lista oficial, ninguna ha sido aprobada hasta ahora. Por lo tanto, el 16 de septiembre es la única fecha oficial de descanso en este mes.
No respetar los derechos laborales en torno a los días festivos puede generar multas que van de los 5,675 hasta los 565,700 pesos, y estas pueden aplicarse por cada trabajador afectado. Por eso, es importante que tanto empleadores como empleados tengan claro que, en septiembre, el único día obligatorio de descanso legal es el 16 de septiembre, sin excepción.
